Strefa absolwenta
Biuro Karier
Biuro Karier przy Staropolskiej Akademii Nauk Stosowanych w Kielcach realizuje działania w pięciu płaszczyznach aktywizacji zawodowej studentów i absolwentów uczelni:
Płaszczyzna 1
Działania skierowane na aktywizację zawodową studentów i absolwentów – przede wszystkim zbieranie i dostarczanie ofert pracy stałej i czasowej w kraju i zagranicą, ofert staży i praktyk zawodowych.
więcej…
Płaszczyzna 2
Działania skierowane na podnoszenie kwalifikacji studentów i absolwentów – dostarczanie informacji o kursach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje oraz organizacja takowych.
więcej…
Płaszczyzna 4
Działania w tej płaszczyźnie skierowane są do potencjalnych pracodawców i mają na celu pomoc w znalezieniu osób na konkretne stanowisko pracy.
więcej…
Płaszczyzna 5
Działania skierowane na monitoring losów absolwentów- prowadzenie badań dotyczących sytuacji naszych absolwentów na rynku pracy.
Zapraszamy do udziału
w badaniu losów absolwentów
Aktualności
Kontakt z Biurem Karier
Staropolska Akademia Nauk Stosowanych w Kielcach
ul. Ponurego Piwnika 49 /obok I Urzędu Skarbowego/
25 – 666 KIELCE
TELEFON: 41 / 345 85 88 wew. 106
EMAIL: biurokarier@stans.edu.pl
Dla pracodawców
Biuro Karier działające przy Staropolskiej Akademii Nauk Stosowanych w Kielcach jest otwarte na wszelkie formy współpracy. Zachęcamy Państwa do przesyłania swoich ofert pracy, praktyk oraz staży, zamieścimy je na naszej stronie internetowej.
Prześlij ofertę za pomocą formularza online
ERASMUS for young enterpreneurs.
Program „ERASMUS” dla młodych przedsiębiorców.
Świętokrzyskie Centrum Innowacji i Transferu Technologii Sp. z o.o realizuje projekt pt: Erasmus for Young Entrepreneurs. Program „Erasmus dla młodych przedsiębiorców” jest finansowany przez Komisję Europejską. Program Erasmus dla młodych przedsiębiorców pomaga przyszłym europejskim przedsiębiorcom posiąść umiejętności niezbędne do założenia lub prowadzenia własnej dobrze prosperującej firmy w Europie. Początkujący przedsiębiorcy spotykają się i wymieniają wiedzą oraz pomysłami na prowadzenie firmy z doświadczonymi przedsiębiorcami, u których przebywają i z którymi współpracują przez okres od 1 miesiąca do 6 miesięcy. Pobyt ten jest częściowo finansowany przez Komisję Europejską.
Więcej informacji:
http://www.it.kielce.pl/erasmus-dla-mlodych-przedsiebiorcow.html
http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/
Europejskie Dni Pracy
Rosnące znaczenie Internetu i mediów społecznościowych w epoce cyfrowej oraz trudności związane z transportem, z którymi muszą się mierzyć europejscy pracodawcy/kandydaci do pracy sprawiły, że sieć Europejskich Służb Zatrudnienia EURES oraz Komisja Europejska organizują Europejskie Dni Pracy w wersji on-line. Inicjatywa ta ma na celu promocję nowych sposobów poszukiwania pracy oraz upowszechnianie idei mobilności zawodowej w Polsce i krajach Unii Europejskiej.
Podczas Europejskich Dni Pracy on-line pracodawcy i osoby poszukujące pracy spotykają się w przestrzeni wirtualnej. Wszystkie prezentacje są transmitowane w Internecie na żywo a odwiedzający mają możliwość rozmów on-line z pracodawcami i doradcami EURES za pośrednictwem „czat-ów”. Osoby poszukujące pracy mogą wyszukiwać miejsca pracy odpowiadające ich profilowi i zgłaszać swoje kandydatury, kontaktować się bezpośrednio z pracodawcami oraz umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne.
Zapraszamy również na stronę internetową Europejskich Dni Pracy, na której znajdziecie Państwo więcej informacji na temat wydarzeń organizowanych w ramach wiosennej edycji Europejskich Dni Pracy.
Ogólnopolska Gra o Karierę 2022
W tym roku po raz kolejny organizowana jest ogólnopolska Gra o Karierę. Wydarzenie powstałe z inicjatywy Komisji ds. Akademickich Biur Karier przy KRASP odbędzie się w dniach 16-20 maja 2022 r.
Do głównych założeń tego wydarzenia zalicza się zacieśnienie współpracy między Biurami Karier w całym kraju, zwiększenie świadomości studentów na temat istnienia i zakresu działalności Biur Karier oraz kreowanie ich pozytywnego wizerunku.
W ramach ogólnopolskiego wydarzenia Gra o Karierę nasza uczelnia organizuje dwa webinaria dla wszystkich zainteresowanych Studentów.
Pierwsze z nich „Jak profesjonalnie przygotować się do wejścia na rynek pracy, czyli tworzenie własnego e-portfolio w aplikacji MAHARA” odbędzie się 18 maja 2022 r. od godz. 11.00 do 12.30. Drugie webinarium na temat: „Emocje, które wzmacniają pozytywną autoprezentację” odbędzie się 19 maja 2022 r. od godz. 10.00 do 11.30.
Szczegółowe informacje:
Webinarium „Jak profesjonalnie przygotować się do wejścia na rynek pracy, czyli tworzenie własnego e-portfolio w aplikacji MAHARA”
Webinarium „Emocje, które wzmacniają pozytywną autoprezentację”
Poszukiwanie pracy - porady
Poznaj przebieg procesów rekrutacyjnych
Rekrutacja zazwyczaj przebiega według ustalonego trybu. Etapy obejmują selekcję CV, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz dokonanie ostatecznego wyboru. Nierzadko bezpośrednie spotkanie z rekruterem jest poprzedzone rozmową telefoniczną.
Od czego zaczyna się proces rekrutacyjny?
Pierwszym etapem rekrutacji jest przygotowanie przez pracodawcę i opublikowanie ogłoszenia o pracę. Powinno ono zawierać niezbędne informacje dotyczące wymagań, ale nie tylko. W ogłoszeniach znajdują się także szczegóły oferowanych przez firmę korzyści i ogólnych warunków współpracy. Zazwyczaj na tym etapie następuje wstępna selekcja kandydatów. Rekruterzy zapoznają się z nadesłanymi CV i oceniają, które osoby spełniają wymagania. W niektórych przypadkach niezbędne okaże się przesłanie również listu motywacyjnego lub portfolio.
Rozmowa rekrutacyjna
W wielu firmach kolejnym etapem procesu rekrutacji jest rozmowa telefoniczna. Nierzadko stanowi ona również okazję do wstępnego zweryfikowania predyspozycji wyłonionych kandydatów. Przykładowo, rozmowa może odbywać się w języku angielskim, co umożliwi rekruterom sprawdzenie kompetencji językowych kandydata. Może ona również dotyczyć motywacji potencjalnego pracownika i jego oczekiwań.
Spotkanie w sprawie pracy
Następnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna, która może przybrać najróżniejsze formy. Obecnie coraz większą popularnością cieszy się centrum oceny, czyli Assessment Center, w ramach którego kandydaci wykonują konkretne zadania podlegające ocenie asesorów – na przykład w formie dyskusji grupowej lub prezentacji. Na tym etapie można poznać rzeczywiste predyspozycje kandydatów. Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej można spodziewać się również zdalnego weryfikowania umiejętności. Przykładowo, zadaniem z branży reklamowej będzie napisanie promocyjnego tekstu dotyczącego wymyślonego produktu i przesłanie go drogą mailową.
Ostatnim etapem procesu rekrutacyjnego jest wyłonienie kandydata lub kandydatów oraz poinformowanie ich o otrzymaniu posady. Zatrudnienie zostaje zwieńczone podpisaniem stosownej umowy oraz omówieniem niezbędnych szczegółów i formalności.
Zobacz także:
porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/wymiar-czasu-pracy-na-pelny-etat-jak-go-okreslic
Jak szukać pracy?
5 etapów skutecznego poszukiwania pracy
1. Decyzja o poszukiwaniu pracy – efektem jej podjęcia jest rozpoczęcie działań mających na celu znalezienie zatrudnienia.
2. Określenie obszaru poszukiwań – czyli uświadomienie sobie co chcemy robić. Należy określić, miejsce, branże i stanowiska pracy najbardziej nam odpowiadające, zgodne z naszymi umiejętnościami czy wykształceniem.
3. Analiza rynku pracy – czyli przeglądanie ofert będących w obszarze naszych poszukiwań, zgodnych z tym co określiliśmy w punkcie 2.
4. Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych – dokumentami tymi są życiorys (CV) i list motywacyjny.
5. Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej – etap ten obejmuje zebranie informacji na temat potencjalnego przyszłego pracodawcy, na przykład przez odwiedzenie strony www firmy do której aplikujemy czy zapoznanie się z jej profilem na portalu społecznościowym, a także zastanowienie się nad tym co odpowiemy na zadane nam podczas rozmowy pytania.
Często spotykane błędy w szukaniu pracy
Szukasz pracy już od kilku tygodni i wciąż nie widzisz żadnych efektów? Być może nieświadomie popełniasz błędy, które znacznie utrudniają Ci znalezienie satysfakcjonującej posady. Zmień swoje podejście do poszukiwania zatrudnienia, dzięki czemu szybko zdobędziesz wymarzoną pracę.
Masz wygórowane oczekiwania
Dopiero rozpoczynasz karierę zawodową, a mimo to już oczekujesz, że praca przyniesie Ci bardzo wysokie wynagrodzenie? Być może Twoją kluczową przeszkodą w znalezieniu posady są zbyt duże wygórowania. Nie możesz za dużo oczekiwać, szczególnie jeśli nie masz doświadczenia zawodowego ani żadnych liczących się sukcesów.
Brak spersonalizowanych dokumentów aplikacyjnych
Czy wiesz, że kluczem do otrzymania danej posady jest odpowiednio napisane CV? Jeśli wysyłasz do każdej firmy te same dokumenty aplikacyjne, zmniejszasz swoją szansę na znalezienie pracy. Bardzo ważne jest bowiem, aby CV było jak najlepiej dostosowane do oferty, na którą aplikujesz. Należy podkreślić w nim chociażby umiejętności miękkie niezbędne na danym stanowisku. Dodatkowo wiele osób rezygnuje z wysyłania listu motywacyjnego – to błąd, ponieważ dla wielu pracodawców jest on równie ważny jak CV.
Nie masz sprecyzowanych wymagań
Wiele osób ma problem z szybkim znalezieniem pracy, ponieważ tak naprawdę nie wiedzą, czego dokładnie szukają. Warto zatem zastanowić się nad swoimi oczekiwaniami dotyczącymi nie tylko samej posady, ale także trybu pracy czy formy zatrudnienia. Dzięki temu łatwiej będzie wyszukać oferty, które jak najlepiej wpisują się w Twoje preferencje.
Rezygnujesz z oferty, gdy nie spełniasz oczekiwań
Niektórzy od razu rezygnują z danej oferty, jeśli uważają, że nie są w stanie spełnić wszystkich oczekiwań pracodawcy. To błąd, ponieważ może się okazać, że pozostali kandydaci również nie spełniają wymogów. W wielu przypadkach najważniejsze jest, aby mieć kierunkowe wykształcenie, a pozostałe kwestie nawet dla pracodawców są mniej istotne. Nie należy zatem rezygnować z atrakcyjnej oferty, tylko dlatego, że nie spełniasz niektórych wymogów. Pozwól, aby to rekrutujący zdecydował, czy nadajesz się na dane stanowisko.
Podsumowanie
Zastanów się, czy nie popełniasz kluczowych błędów podczas szukania pracy. Być może z ich powodu wciąż nie potrafisz znaleźć dla siebie zatrudnienia. Najwyższy czas na zmiany, aby szybko zdobyć wymarzoną posadę.
Linki do artykułów pomocnych w poszukiwaniu pracy
https://www.livecareer.pl/cv/cv-za-darmo – Wzory CV za darmo
https://www.livecareer.pl/wzory-cv/cv-list-motywacyjny-praktyki-staz – wzór, jak napisać CV na praktyki lub staż
https://www.livecareer.pl/cv/umiejetnosci-cv lista przykładowych umiejętności jakie warto wpisać do CV
https://www.livecareer.pl/porady-zawodowe/edukacja-badanie – Edukacja się opłaca! Jak Polacy z perspektywy czasu oceniają swoją edukację? Czy wykształcenie, które zdobyliśmy, przydaje nam się w pracy? Na te pytania odpowiedziało ponad 1000 Polaków.
Dokumenty aplikacyjne: CV i list motywacyjny
Życiorys (CV) to dokument, którego celem jest zaprezentowanie osoby poszukującej pracy potencjalnemu pracodawcy. W CV umieszcza się informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia oraz posiadanych umiejętności.
Informacje, które powinno zawierać CV
1. Podstawowe dane – imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, numer telefonu i adres email.
2. Doświadczenie – nazwy dotychczasowo zajmowanych stanowisk wraz z datami rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także zakres obowiązków na danym stanowisku. Ważne jest aby wyszczególniając stanowiska pracy zachować odwrotną kolejność chronologiczną czyli stanowisko zajmowane ostatnio wyróżnić w CV jako pierwsze.
3. Wykształcenie- informacja na temat zdobytego wykształcenia z wyszczególnieniem nazwy szkoły i ukończonego kierunku.
4. Umiejętności – informacja dotycząca naszych umiejętności takich jak na przykład: obsługa komputera, stopień posługiwania się językami obcymi, prawo jazdy itp.
Należy także pamiętać aby na końcu CV zawrzeć klauzule o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, jeśli nie wyrazimy takiej zgody, nasze CV nie będzie brane pod uwagę przez rekruterów.
List motywacyjny to pismo kierowane do pracodawcy, w którym osoba ubiegająca się o dane stanowisko wyjaśnia powody swojego kandydowania. Stanowi także źródło dodatkowych informacji, których kandydat nie zawarł w CV.
Struktura listu motywacyjnego
1. Dane osobowe – nasze imię, nazwisko, adres zamieszkania, a także data sporządzenia listu
2. Nagłówek – w nagłówku umieszczamy dane firmy czy osoby, do której list jest kierowany
3. Wstęp – we wstępie należy krótko nawiązać do treści ogłoszenia, napisać na jakie stanowisko aplikujemy i skąd dowiedzieliśmy się o naborze. Na przykład: „W odpowiedzi na ogłoszenie x, zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko y”
4. Rozwinięcie – zawiera informacje o nas, których nie zawarliśmy w CV oraz .nasze uzasadnienie dlaczego aplikujemy na wyżej wymienione stanowisko pracy. Na przykład: „Wymagają Państwo biegłego posługiwania się językiem angielskim oraz profesjonalnej obsługi gości hotelowych. Uważam, że jestem odpowiednim kandydatem na to stanowisko ponieważ dotychczas pracowałem przez 2 lata w hotelu w Londynie na stanowisku recepcjonisty. Myślę, że zdobyte doświadczenie pomoże mi spełnić Państwa oczekiwania. Zainteresowało mnie Państwa ogłoszenie ponieważ……”
5. Zakończenie – zawiera szczegóły odnośnie kontaktu oraz pożegnalną formułkę grzecznościową. Na przykład: „Mam nadzieję, że udało mi się przekonać Państwa do mojej osoby. Gdyby Państwo byli zainteresowani spotkaniem, proszę o kontakt telefoniczny. Z poważaniem.” Należy pamiętać aby pod formułką grzecznościową złożyć swój odręczny podpis.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest to pierwsze spotkanie kandydata z potencjalnym pracodawcą, stanowi końcowy etap procesu rekrutacji W jej trakcie kandydat prezentuje się pracodawcy, a pracodawca dokonuje oceny, czy kandydat jest odpowiednią osobą do zatrudnienia na danym stanowisku. Rozmowa ta ma na celu pogłębienie informacji o kandydacie oraz ocenę, w jakim stopniu kandydat spełnia stawiane przez pracodawcę wymagania. Od jej przebiegu zależy w głównej mierze czy kandydat zostanie zatrudniony.
- Przykładowe najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych:
- Proszę opowiedzieć coś o sobie.
- Dlaczego właśnie w naszej firmie Pani/Pan chce pracować?
- Skąd Pani/Pan dowiedziała/ł się o ofercie pracy?
- Czy Pani/Pan wie, czym zajmuje się nasza firma?
- Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Panią/Pana?
- Proszę Panią/Pana o krótkie scharakteryzowanie swoich osiągnięć.
- Dlaczego Pani/Pan uważa się odpowiednią kandydatkę/a na to stanowisko?
- Co poza studiowaniem Pani/Pan, robił żeby podnieść swoje kwalifikacje?
- Proszę wymienić Pani/Pana 5 wad i 5 zalet.
- Jakie Pani/Pan ma hobby?
- Jak Pani/Pan znosi porażki?
- Jaki jest Pani/Pana największy sukces?
- Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?
5 wskazówek, jak przygotować dokumenty aplikacyjne
To właśnie dokumenty aplikacyjne w dużym stopniu decydują o zainteresowaniu rekrutera danym kandydatem. Warto więc poświęcić czas na rzetelne przygotowanie. Ważna jest nie tylko merytoryka, ale również i estetyka CV.
1. Personalizacja i dostosowanie do odbiorcy
Do podstawowych błędów popełnianych przez kandydatów należy wysyłanie dokładnie takiej samej aplikacji do wszystkich firm. Profesjonalnie stworzony życiorys i list motywacyjny charakteryzują się dopasowaniem treści do potrzeb pracodawcy. Oznacza to, że skupiamy się na wybraniu tych informacji o doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach, które najbardziej przydadzą się na danym stanowisku.
2. Selekcja informacji i wyeksponowanie kluczowych faktów
Chcąc przygotować idealne CV, można wpaść w pułapkę, polegającą na zanotowaniu zbyt wielu informacji. Najlepiej więc przedstawić te dane, które wiążą się z realnymi korzyściami dla potencjalnego pracodawcy. Miejsce urodzenia, obywatelstwo czy stan cywilny nie są konieczne w życiorysie. Warto wyeksponować osiągnięcia i kompetencje, które są wymagane na wybranym stanowisku.
3. Przejrzysty wygląd dokumentu
W przypadku dokumentów aplikacyjnych wygląd ma duże znaczenie. Estetyczna szata graficzna sprawi, że będą one łatwe do odczytania. Niewłaściwie dobrana kolorystyka, nadmiar tekstu i brak odstępów czy nieodpowiedni układ treści potrafią utrudniać lekturę.
4. Podsumowanie zawodowe
Pracodawca, przeglądając CV, szuka konkretnych informacji. Stworzenie kilkuzdaniowego podsumowania zawodowego – umieszczonego na samej górze dokumentu – zachęca do dalszego czytania i daje pogląd na profil kandydata.
5. Format PDF
Przed wysłaniem aplikacji należy zapisać ją w formacie PDF, który zapobiega zmianom w treści oraz wyglądzie pliku po otworzeniu na innym komputerze. Dzięki temu nie trzeba się martwić, że do dokumentów wkradną się błędy, które zobaczy pracodawca.
Więcej o tym, jak przygotować dokumenty aplikacyjne, znajdziesz na stronie: https://porady.pracuj.pl/cv-i-list-motywacyjny/
Rekrutacja w trakcie sesji Assesment Center
5 rzeczy, których możesz się spodziewać w trakcie sesji Assessment Center
Assessment Center jest jedną ze skuteczniejszych metod rekrutacji. Polega ona na dokładnym sprawdzeniu kompetencji kandydatów poprzez obserwację ich zachowania w trakcie wykonywania zadań. Dzięki temu pracodawca może zweryfikować, czy dana osoba pasuje do profilu firmy i oferowanego stanowiska.
1. Ocena umiejętności miękkich
Pierwszą rzeczą, której można się spodziewać w trakcie sesji AC, jest ocena personalno-społecznych cech uczestnika. Nie zawsze można je dokładnie określić w trakcie tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy kandydat mierzy się z zadaniami pod presją czasu, łatwo rozpoznać jego istotne kompetencje miękkie, np. odporność na stres, stopień zaangażowania czy szybkość adaptacji do nowych warunków.
2. Bezpośredni kontakt z konkurentami
Niektóre aktywności podczas rekrutacji wymagają pracy grupowej. Dzięki temu można sprawdzić, jak dobrze odnajdujemy się we współpracy z innymi – będzie to miało duże znaczenie dla pracodawcy. Podczas takich zadań widoczni staną się prawdziwi liderzy.
3. Poznanie warunków przyszłej pracy
Sesja AC niesie ze sobą korzyści nie tylko dla pracodawcy, ale również dla uczestników. Mają oni bowiem szansę dokładnie poznać swoje potencjalne stanowisko pracy i obowiązki. Jeśli okaże się, że nie jesteś zadowolony z panujących warunków, możesz zrezygnować z propozycji zatrudnienia.
4. Sprawdzenie kompetencji twardych w praktyce
W trakcie sesji AC ocenia się sposób realizacji konkretnych zadań, które dotyczą bezpośrednio wybranego stanowiska. Jednym z ćwiczeń jest tzw. koszyk zadań – przejmujesz funkcję osoby na stanowisku kierowniczym i zapoznajesz się z różnymi dokumentami. Następnie wskazujesz zauważone problemy i nakreślasz plan działania. Ta aktywność sprawdzi stopień samodzielności, sprawność w podejmowaniu decyzji i organizację pracy własnej.
5. Ujawnienie cech osobowości
Nie warto udawać kogoś, kim nie jesteś. Bądź sobą i zachowaj autentyczność. Nie staraj się na siłę dopasować do oczekiwań pracodawcy. Twoje kompetencje z pewnością zostaną zauważone, ponieważ sesja AC trwa dłużej niż standardowa rozmowa kwalifikacyjna – z reguły cały dzień, a w niektórych przypadkach nawet dwa.
Przeczytaj również co warto wiedzieć o Kodeksie Pracy: https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/kodeks-pracy-o-czym-mowi-i-w-czym-pomaga/
Jak najkorzystniej zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?
Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym etapem rekrutacji, a ocenie podlegają nie tylko Twoje odpowiedzi na pytania, ale również mowa ciała. Postaraj się opanować emocje i przygotuj się do opowiadania o swoich osiągnięciach.
Zapomnij o stresie
Zdenerwowanie związane z rozmową kwalifikacyjną jest naturalne, ale nie możesz poddać się paraliżującemu stresowi. Ważne, aby podczas rozmowy zachować naturalny kontakt wzrokowy z rekruterem i nie wykonywać nerwowych ruchów. Twoja mowa ciała widoczna jest od początku spotkania, dlatego pamiętaj o uśmiechu i pewnym uścisku dłoni na przywitanie.
Odpowiadaj konkretnie na pytania
Jeśli chcesz dobrze wypaść podczas rekrutacji, pamiętaj o konkretnych, rzeczowych odpowiedziach na pytania. Nie zapominaj o mówieniu pełnymi zdaniami i nie uciekaj od głównego przedmiotu rozmowy. Rekruterowi zależy na uzyskaniu kluczowych informacji – postaraj się wyczerpać temat.
Nie bój się zadawania pytań
Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz zadawać pytania dotyczące na przykład szczegółowego zakresu obowiązków, pracy zespołowej, ścieżki rozwoju itd. Dzięki temu w oczach rekrutera będziesz kandydatem, któremu rzeczywiście zależy na danym stanowisku. Ważniejsze informacje warto zapisywać w notesie, co dodatkowo podkreśli Twój stosunek do pracy.
Mów o swoich osiągnięciach
Rekruterzy bardzo często pytają kandydatów o ich osiągnięcia – ten etap rozmowy kwalifikacyjnej może być Twoim najmocniejszym punktem. Naucz się chwalić własnymi sukcesami, przekonując o swojej użyteczności na wybranym stanowisku. Najlepiej trzymaj się trzech podstawowych punktów – wyjaśnij, co zrobiłeś, w jaki sposób i jaki efekt przyniosły Twoje działania.
Rozmowa kwalifikacyjna niekiedy okazuje się stresująca. Postaraj się jednak opanować emocje. Zadbaj też o profesjonalne przygotowanie do spotkania.
Przeczytaj także:
https://porady.pracuj.pl/student/researcher-redaktor-informatyk-kto-mo%c5%bce-pracowa%c4%87-w-influencer-marketingu/
Teraźniejszość i przyszłość rynku pracy w Polsce
Jak technologia zmienia oblicze psychologii?
Kompetencje przyszłości
KOMPETENCJE
PRZYSZŁOŚCI
JAK JE KSZTAŁTOWAĆ W ELASTYCZNYM
EKOSYSTEMIE EDUKACYJNYM?
MŁODZI POLACY NA RYNKU PRACY - RAPORT
Zawody przyszłości 2020 / 2030
Według World Economic Forum aż 65% dzisiejszych uczniów szkoły podstawowej będzie pracowało w zawodzie, który jeszcze nie istnieje.
W artykule znajdziesz:
a. zawody gwarantujące najwyższe wynagrodzenie,
b. zawody, które jeszcze nie istnieją, a które będą niszowe,
c. 10 zawodów, na które najtrudniej jest zrekrutować pracownika,
O tym oraz o zawodach, na które jest i będzie popyt, dowiesz się z artykułu na Praca.pl https://www.praca.pl/poradniki/warto-wiedziec/zawody-przyszlosci-2020-2030_pr-3546.html?utm_source=www&utm_medium=biura_karier&utm_campaign=ePoradnik2019_2020&utm_term=11
Redakcja Praca.pl
Workplace Of The Future – przyszłość czy już codzienność
Obawiamy się robotyzacji w wielu obszarach. W administracji do umówienia spotkania wystarczy inteligentny asystent, a w księgowości cyfrowy pracownik wygeneruje bezpośrednio z programu fakturę czy raport. Brzmi prawdopodobnie? Zweryfikuj swoje przemyślenia z naszym artykułem: https://www.praca.pl/poradniki/it-i-nowe-technologie/workplace-of-the-future-przyszlosc-czy-juz-codziennosc_pr-3535.html?utm_source=www&utm_medium=biura_karier&utm_campaign=ePoradnik2019_2020&utm_term=12
Redakcja Praca.pl
Audytor przyszłości - trendy i nowe technologie w branży audytorskiej
Jak zmieniła się praca audytora na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat? Jaki wpływ na ten zawód ma rozwijająca się technologia? Czy maszyny mogą stanowić zagrożenie dla pracy wykonywanej przez człowieka? Przeczytaj o tym w wywiadzie z KPMG: https://www.praca.pl/poradniki/ksiegowosc-audyt/audytor-przyszlosci-trendy-i-nowe-technologie-w-branzy-audytorskiej_pr-3878.html?utm_source=www&utm_medium=biura_karier&utm_campaign=ePoradnik2019_2020&utm_term=01
Redakcja Praca.pl
SZTUCZNA INTELIGENCJA, UCZENIE MASZYNOWE I BIG DATA
Ręka do góry, kto nie myślał o przyszłości? Są takie obszary, w których przyszłość można analizować, programować, czy przewidywać. O BIG DATA, ML oraz AI i pracy w tych obszarach przeczytaj w wywiadzie z KLDiscovery
Redakcja Praca.pl
RZECZYWISTOŚĆ ROZSZERZONA NA WYCIĄGNIĘCIE RĘKI
Augmented Reality to już nie science fiction. Edukacja, medycyna, programowanie – to tylko przykłady obszarów, w których zastosowanie ma AR. O możliwościach, jakie daje ta technologia przeczytaj w artykule Konica Minolta: https://www.praca.pl/poradniki/it-i-nowe-technologie/rzeczywistosc-rozszerzona-na-wyciagniecie-reki_pr-4540.html?utm_source=www&utm_medium=biura_karier&utm_campaign=ePoradnik2019_2020&utm_term=03
Redakcja Praca.pl
WORK-LIFE BALANCE I HOME OFFICE – JAK ZACHOWAĆ RÓWNOWAGĘ?
Miejsce pracy, stałe godziny, czy przerwy w pracy – to jedne z głównych elementów stworzenia odpowiedniego środowiska pracy zdalnej. O tym, jak zachować równowagę między , jakie daje ta technologia przeczytaj w artykule Praca.pl: https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/work-life-balance-i-home-office-jak-zachowac-rownowage_pr-4706.html?utm_source=www&utm_medium=biura_karier&utm_campaign=Pracapl2020&utm_term=04
Redakcja Praca.pl
Oferty pracy
PRACA W FOTOWOLTAICE (BYĆ MOŻE) DLA CIEBIE?
Obecnie poszukujemy pracowników na różne stanowiska:
Oferty pracy, stażu i praktyki NSG Group
NSG Group jest obecnie jednym z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych
Oferty pracy, stażu i praktyki
European Student Placement Agency Ltd
European Student Placement Agency Ltd
Oferty pracy z portalu Aplikuj.pl
Praca w zaufane.pl
O firmie
– Rzeszów, woj. podkarpackie
– Umowa o pracę, kontrakt B2B
– Pełny etat
– Praca stacjonarna, zdalna lub hybrydowa
Zaufane.pl to najbardziej zaawansowane i efektywne narzędzie do pozyskiwania potransakcyjnych opinii. Na polskim rynku jesteśmy obecni od trzech lat, a portfolio naszych klientów stale rośnie. Współpracują z nami największe sklepy internetowe w Polsce, będące liderami branży e-commerce. Jako firma stale się rozwijamy i potrzebujemy do tego kreatywnych i zaangażowanych ludzi, ponieważ to właśnie w naszych pracownikach drzemie największy potencjał i wartość naszej firmy.
Poszukujemy osoby, która dołączy do naszego zespołu i swoim doświadczeniem w prospectingu wesprze dział sprzedaży, poszukując wartościowych klientów dla firmy. Będziesz bezpośrednio pracować z naszymi handlowcami, a potencjalną ścieżką rozwoju dla Ciebie będzie sprzedaż.
Twój zakres obowiązków
– wyszukiwanie potencjalnych klientów dla firmy,
– nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami i umawianie spotkań handlowych,
– dopasowywanie odpowiednich rozwiązań do potrzeb klientów,
– udział w spotkaniach handlowych u boku naszych doświadczonych managerów,
– samodzielna realizacja wyznaczonych celów z wykorzystaniem pakietu narzędzi wspomagających pracę działu sprzedaży,
– analiza wyników i wdrażanie nowych pomysłów,
– udział w targach i konferencjach branżowych,
– kreowanie pozytywnego wizerunku firmy i usługi Zaufane.pl.
Nasze wymagania
– doświadczenie w sprzedaży do klientów biznesowych (telefoniczne),
– sprzedaż usług w branży e-Commerce lub marketingowej,
– znajomość CRM i obsługa tego typu narzędzi w swojej dotychczasowej pracy,
– zaangażowanie w powierzone obowiązki.
Dodatkowo doceniamy
– pozytywne nastawienie do życia, chęć nauki i podnoszenia swoich kompetencji,
– wysoką kulturę osobistą, kreatywność i nieszablonowy sposób myślenia,
– swobodne posługiwanie się językiem angielskim.
To oferujemy
– stabilne zatrudnienie w oparciu o najwygodniejszą dla Ciebie formę zatrudnienia, po okresie próbnym,
– możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
– pełną wyzwań pracę od poniedziałku do piątku,
– możliwość rozwoju i nauki pod kątem specjalistów,
– spotkania integracyjne oraz wspólne celebracje,
– bibliotekę firmową z przestrzenią do jej współtworzenia,
– wsparcie zespołu i przełożonego.
Spotkajmy się, by porozmawiać o naszej współpracy!
Kontakt:
Justyna Kosik
e-mail: j.kosik@zaufane.pl
tel. 792 426 112
Praca wakacyjna dla studentów za granicą!
Praca wakacyjna dla studentów za granicą!
Chcesz dobrze zarobić w okresie wakacyjnym, zwiedzić inny kraj i poćwiczyć swój język obcy w praktyce? Wyjedź z nami do pracy w Holandii lub Niemczech!
Grupa SILVERHAND jest jedną z najbardziej innowacyjnych i najszybciej rozwijających się agencji zatrudnienia w Regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Posiadamy oddziały w różnych częściach Europy. W naszej bazie znajdują się setki ofert pracy w całej Europie dla osób z różnych branż. Nasze usługi są bezpłatne. Dzięki nam setki ludzi znalazło nowe zatrudnienie za granicą.
Opinie zadowolonych Pracowników można znaleźć tutaj: https://silverhand.eu/strefa-pracownika/opinie-pracownikow/
Dlaczego warto aplikować?
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• różne miejsca pracy na terenie całej Holandii i Niemiec w różnych zawodach – głównie prace produkcyjne i magazynowe,
• dodatek związany z kosztami dojazdu,
• holenderska / niemiecka umowa o pracę,
• zapewnione zakwaterowanie.
Czego wymagamy?
• ukończone 18 lat,
• status studenta,
• minimalne doświadczenie w pracy,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,
• mile widziane prawo jazdy kat. B oraz samochód.
Skontaktuj się dziś i wyjedź do pracy już w następnym tygodniu!
Oferty pracy w Holandii: https://silverhand.eu/strefa-pracownika/oferty-pracy/?q=&location=Holandia&category=
Oferty pracy w Niemczech: https://silverhand.eu/strefa-pracownika/oferty-pracy/?q=&location=Niemcy&category=
Kontakt:
• e-mail: praca@silverhand.eu
• nr tel.: +48 539 601 600.
Specjalista ds. Sprzedaży Telefonicznej
Nord Capital to nowa, lepsza jakość zapewniająca najwyższy poziom obsługi, szeroką, konkurencyjną ofertę, silną pozycję, wiarygodność i uznanie na rynku. Jako Partner wiodących Banków w Polsce realizujemy projekt współpracy poprzez tworzenie i prowadzenie Placówek Bankowych.
Dołącz do naszego silnego, otwartego na zmiany, kreatywnego zespołu, który jest podstawą naszych sukcesów, jako:
Specjalista ds. Sprzedaży Telefonicznej
Miejsce pracy: Kielce
Nie wyobrażasz sobie życia bez telefonu? Rozmowy telefoniczne są dla Ciebie przyjemnością? Czas zacząć na tym zarabiać! Szukamy kogoś takiego jak Ty, jeśli…
• pragniesz rozwijać się zawodowo i zdobyć doświadczenie w bankowości,
• chcesz aby wysokość Twojego wynagrodzenia zależała od Ciebie,
• nie boisz się wyzwań,
• lubisz rozmowę przez telefon, masz swobodę wypowiedzi i posługujesz się poprawną polszczyzną,
• mile widziane doświadczenie w pracy w call center/sprzedaży, ale jeśli go nie masz wszystkiego nauczymy Cię na szkoleniu wdrożeniowym.
Mamy dla Ciebie pracę, która polega na telefonicznej sprzedaży produktów bankowych dla klientów indywidualnych i biznesowych. Poza inicjowaniem i prowadzeniem rozmów z Klientami, docelowo będziesz odpowiadać za procesowanie dokumentów związanych z umowami kredytowymi.
Co oferujemy?
• dogodną formę zatrudnienia na umowę zlecenia lub na umowę o pracę
• elastyczne godziny pracy już od kilku godzin dziennie, bez obowiązku stawiania się w biurze każdego dnia,
• możliwość dalszego rozwoju w organizacji, aż 4 szczeble awansu w ramach Zespołu,
• atrakcyjny system premiowy,
• wszelkie potrzebne narzędzia służbowe,
• wsparcie wykwalifikowanej kadry menedżerskiej,
• pracę w przyjaznych i komfortowych warunkach, konkursy, wyjazdy firmowe,
• możliwość zdrowej rywalizacji.
Zainteresowany? Wyślij nam swoje CV
rekrutacja@nord-capital.pl
Do zobaczenia w naszym Zespole…
więcej na www.nord-capital.pl
Inspektor terenowy- Pełnomocnik d.s. publicznych odtworzeń
Związek Producentów Audio Video
Zakres obowiązków:
Nie ma znaczenia czy masz już doświadczenie w pracy biurowej/terenowej czy też nie.
Wszystkiego Cię nauczymy.
Ważne, abyś miał chęć do pracy i nauki.
Praca przeznaczona dla osób, które dobrze się czują w pracy przy komputerze, w terenie w bezpośrednim kontakcie z klientem B2B.
Potrafią, przynajmniej w stopniu podstawowym obsługiwać internet, czy programy Microsoft Office.
Na pewno ważną cechą będzie skrupulatność, dokładność i zwracanie uwagi na szczegóły (umysł bardziej analityczny).
Mamy dużą elastyczność w zakresie dyspozycyjności Kandydata
– jesteśmy w stanie dopasować się, co do godzin pracy w ciągu dnia.
Dodatkowe korzyści dla pracowników:
– umowę zlecenie,
– stawkę za umowę, kontrolę
– nieskomplikowaną pracę
– elastyczne podejście do godzin pracy umożliwiające dopasowanie się do
grafiku zajęć na uczelni,
– miłą atmosferę i przełożonych,
– zapoznanie się z pracą biura i pracą z dokumentami,
– zapoznanie się z funkcjonowaniem ogólnopolskiej organizacji
zrzeszającej Światowy Przemysł Fonograficzny (ZPAV).
Aplikacje prosimy
przesyłać na adres e-mail
p.musial@zpav.pl
lub
biurolublin@zpav.pl
ul. M.C Skłodowskiej 3
pok 3.05
20-029 Lublin
Telefon: 784 310 309
Terapeuta integracji sensorycznej/terapeuta ręki
Centrum wspierania rozwoju dzieci,, Sensoryka” Kraków
Stanowisko: Terapeuta integracji sensorycznej/ terapeuta ręki
Miejsce pracy: Kraków, ul.Turniejowa 73 /43
Charakter: Praca dorywcza/ umowa współpracy
Opis:Prowadzenie zajęć terapeutycznych z dziećmi głownie w wieku przedszkolnym w godzinach od 18.00-20.00 w wybrane dni lub w sobotę
Wymagania: Dyplom terapeuty integracji sensorycznej
Warunki: Do indywidualnego ustalenia
Kontakt:
Ewa Kucia, tel.500050699
Email: arkanoegoprzedszkole@gmail.com
Opiekun/opiekunka seniora w Niemczech
Hausengel to przedsiębiorstwo rodzinne, które z sukcesem już od 2005 roku pomaga znaleźć bezpieczne i sprawdzone zlecenia osobom chętnym pracować jako opiekun u niemieckich rodzin. Dzięki naszemu osobistemu doświadczeniu wiemy, że jedynie wkładając w codzienną pracę serce możemy osiągnąć sukces. Dokładnie tą maksymą kierują się nasze koordynatorki, które każdego dnia zapewniają Opiekunkom zasłużony szacunek, bezpieczeństwo, partnerstwo, a przede wszystkim wsparcie. Zostań członkiem rodziny Hausengel, zgłoś się już dziś i poczuj naszą kompleksową opiekę!
Opiekun/opiekunka seniora w Niemczech
Oferujemy:
- Wynagrodzenie miesięczne do 2000€ netto – możliwość indywidualnej negocjacji.
- Legalna praca, partnerstwo i klarowne warunki.
- Wszystkie umowy i dokumenty przygotowane w języku polskim.
- Przejrzysta umowa oraz pakiet ubezpieczeń w Niemczech.
- Szeroki wybór wyselekcjonowanych i sprawdzonych zleceń.
- Bezpłatne szkolenia zawodowe zakończone niemieckim certyfikatem niemieckiej Izby
Przemysłowo-Handlowej (IHK). - Możliwość podniesienia kompetencji językowych – kursy niemieckiego, aplikacja.
- Kompleksowe wsparcie osobistego koordynatora, a w nagłych przypadkach dostępność 24 h na
dobę 365 dni w roku. - Organizacja kwestii formalnych oraz kompleksowa pomoc w uzyskaniu wymaganych pozwoleń
i dokumentów. - Bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie w miejscu wykonywania zlecenia.
- Brak opłat za pośrednictwo.
- Zwrot kosztów podróży.
- Premie specjalne – okazjonalne oraz za polecenia.
Hausengel to partner dla Ciebie, jeśli:
- Szukasz pracy jako opiekun w Niemczech.
- Chcesz zarabiać w euro.
- Posługujesz się językiem niemieckim i chcesz pracować w tym języku na co dzień.
- W swoją pracę wkładasz serce i rozumiesz potrzeby osób starszych.
- Chcesz zostać częścią rodziny Hausengel i poczuć naszą „kompleksową opiekę”!
Aplikuj już dziś!
Masz pytania? Zadzwoń: 61 415 13 08
Lub napisz do nas: info@hausengel.pl
www.hausengel.pl
wpis KRAZ nr 10603
Nauczyciel wychowania przedszkolnego
Miejsce pracy: Niepubliczne Polsko-Angielskie Artystyczne Przedszkole LENKOWO
Charakter: Niepubliczne Przedszkole we Wrząsowicach (300 metrów od granicy Krakowa) zatrudni nauczyciela wychowania przedszkolnego. Do zadań pracownika będzie należeć prowadzenie zajęć dydaktycznych, czynności opiekuńczo-wychowawcze, kontakty z rodzicami, udział w wydarzeniach realizowanych na terenie przedszkola.
OFERUJEMY:
• Pracę na pełen etat (40 h) lub w niepełnym wymiarze- do ustalenia.
• Elastyczne godziny pracy pomiędzy 7:00 a 18:00.
• Atrakcyjny system wynagrodzeń, dodatkowe dni płatnego urlopu.
• Pracę w kreatywnym i dynamicznym zespole.
• Możliwość awansu zawodowego pod opieką doświadczonego metodyka.
• Szansę zdobycia praktycznej wiedzy i doświadczenia pod okiem doświadczonej kadry i metodyka.
• Możliwość rozwoju zawodowego dzięki współpracy z psychologiem, logopedą, asystentem artystycznym i muzykiem.
OCZEKUJEMY:
• Kwalifikacji pedagogicznych lub bycia w trakcie ich zdobywania.
• Chęci rozwijania swoich umiejętności.
• Kreatywności, pozytywnej energii i zaangażowania w pracę.
• Życzliwego stosunku do Dzieci i Rodziców.
MILE WIDZIANE:
• Znajomość języka angielskiego.
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: rekrutacja@lenkowo.pl; Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane oferty.
Payroll Delivery Specialist
Join Alight Solutions, you will have a bright future!
Alight Solutions is currently recruiting for Payroll Delivery Specialist located in Krakow,
Poland.
As part of an industry-leading team, you will help drive results for our clients by delivering
innovative and effective solutions as part of our Payroll Service Delivery business group within
Alight Solutions
About the Role
Job Responsibilities:
. Making sure that our clients’ employees get their monthly salaries accurately and on time;
. Inputting data into the system, validating and performing calculations;
. Processing statutory documentation;
. Running payroll processes and answering employees’ queries via email or telephone;
. Preparing reports, reconciling and making payments;
. Testing payroll system functionalities;
Required Experience:
. Very good English and excellent communication skills – C1 minimum – because you’ll be
working closely with clients in the UK;
. Analytical skills – you can combine different sets of data to work out what’s happening;
. Excel skills – intermediate level;
. Good time management – which allows you to manage your own time and meet tight deadlines
even under time pressure;
. Attention to details – which puts you one step ahead;
Education:
. High School Diploma required
About Alight Solutions
As the leading provider of benefits administration and cloud-based HR and financial solutions,
we enhance work and life through our service, technology and data. Our 22,000 colleagues
across 14 global centres deliver an unrivalled consumer experience for our clients and their
people. We have a 25 year operating history formerly the outsourcing business of Aon Hewitt.
We are Alight. Reimagining how people and organisations thrive.
We offer you
A competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential
with a growing worldwide organisation.
Alight Solutions provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and
applicants for employment without regard to race, colour, religion, creed, sex, sexual orientation,
gender identity, national origin, age, disability, genetic information, pregnancy, childbirth or
related medical condition,veteran, marital, parental, citizenship, or domestic partner status, or
any other status protected by applicable country, national, federal, state or local law. Alight
Solutions is committed to a diverse workforce.
We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and
tremendous potential with a growing worldwide organization.
Location: Powstańców Wielkopolskich 13G, 30-707 Kraków
Apply here: https://careers.alight.com/job/ALIGUSR-4246/Payroll-Delivery-Specialist or send your CV
to Paulina Foit at paulina.foit.3@alight.com
There are no deadlines for application for the role, we are looking for people who’d like to work for us,
continuously.
Customer Service Advisor EntryIpsum ...
Customer Service Advisor Entry with English and
German/French/Italian/Spanish/Dutch
Join Alight Solutions, you will have a bright future!
Alight Solutions are currently recruiting for a Customer Service Advisor Entry located in
Krakow, Poland. As part of an industry-leading team, you will help drive results for our clients
by delivering innovative and effective solutions as part of our Customer Service Delivery
business group within Alight Solutions
Your Impact as A Customer Service Advisor Entry with English and
German/French/Italian/Spanish/Dutch
Job Responsibilities:
. Providing telephone and email support for the employees of our clients who contact us with
questions about HR procedures or their employment benefits
. Explaining how to use the online HR system
. Investigating more complex cases
Required Experience:
. Excellent English – C1 minimum
. Proficiency in 2nd language: German/French/Italian/Spanish/Dutch – C1 minimum
. Adaptability – you can switch priorities quickly when things change and focus on new goals
. Excellent written and verbal communication skills
Education:
. High School Diploma
About Alight Solutions
As the leading provider of benefits administration and cloud-based HR and financial solutions,
we enhance work and life through our service, technology and data. Our 22,000 colleagues
across 14 global centres deliver an unrivalled consumer experience for our clients and their
people. We have a 25 year operating history formerly the outsourcing business of Aon Hewitt.
We are Alight. Reimagining how people and organisations thrive.
Our Colleague Experience
At Alight Solutions, we are reimaging how people and organisations thrive. To deliver on this
purpose, we do things differently. From company leaders to our newest colleagues, we all play a
role in bringing our values to life. Every colleague shapes how Alight can become better,
stronger and brighter – together. With technology as our catalyst and humanity at our core, we
advance each day toward a better future in work and life.
We offer you
A competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential
with a growing worldwide organisation.
Alight Solutions provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and
applicants for employment without regard to race, colour, religion, creed, sex, sexual orientation,
gender identity, national origin, age, disability, genetic information, pregnancy, childbirth or
related medical condition, veteran, marital, parental, citizenship, or domestic partner status, or
any other status protected by applicable country, national, federal, state or local law. Alight
Solutions is committed to a diverse workforce.
We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and
tremendous potential with a growing worldwide organization.
DISCLAIMER:
Nothing in this job description restricts management’s right to assign or reassign duties and
responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or
purchasers of Alight business units.
Oferty pracy w Kielcach/praca.pl
https://www.praca.pl/kielce.html
Audytor Stoków Dealerskich
Stanowisko: Audytor Stoków Dealerskich
Nazwa pracodawcy: Dogmat Systemy S.A.
Miejsce pracy: woj. Świętokrzyskie, Małopolskie, Mazowieckie
Forma zatrudnienia: umowa zlecenie
Czym będziesz się zajmować?
Realizacją audytów zgodnie z wewnętrznymi procedurami w nowoczesnej autorskiej aplikacji, zadania dotyczyć będą:
– planowania, przygotowywania i przeprowadzania audytu stoków dealerskich,
– analizy dokumentacji handlowej,
– przygotowywania i opracowywania raportów audytowych,
Jesteś idealnym kandydatem jeśli:
– Twoim zamiłowaniem jest motoryzacja i podróże,
– posiadasz umiejętność gromadzenia i analizowania danych,
– masz zdolność do analitycznego myślenia, skoncentrowanego na poszukiwaniu powiązań przyczynowo – skutkowych,
– obsługa pakietu MS Office i posługiwanie się systemami IT nie stanowi dla Ciebie problemu,
– jesteś dokładny, systematyczny, punktualny, komunikatywny oraz odporny na stres,
– chętnie i szybko się uczysz oraz potrafisz dobrze zorganizować swoją pracę,
– znasz język angielski min. w stopniu podstawowym,
– dodatkowym atutem jest jeśli studiujesz zaocznie i dysponujesz dużą ilością wolnego czasu.
Co Tobie oferujemy?
– zatrudnienie w rozwijającej się firmie na podstawie umowy zlecenie,
– pracę pełną wyzwań i atrakcyjne wynagrodzenie (2000-4000zł netto),
– pracę z ekspertami- pasjonatami w swojej dziedzinie,
– elastyczne podejście do wykonywanej pracy (praca zdalna z domu, w siedzibie Spółki lub/i w terenie podczas audytowania podmiotów),
– zwrot kosztów podróży oraz kosztów noclegów,
– niezbędne narzędzia pracy,
– po odbytych praktykach możliwość wstąpienia w nasze szeregi na stałe w oparciu o umowę o pracę.
Kontakt telefoniczny: 61 628 09 50
Kontakt email: praca@dogmatsystemy.pl
Nauczyciel wychowania przedszkolnego
Niepubliczne Przedszkole we Wrząsowicach (300 metrów od południowej granicy Krakowa) zatrudni nauczyciela wychowania przedszkolnego z pełnymi kwalifikacjami oraz osoby z wykształceniem pedagogicznym.
Ze względu na artystyczny i językowy profil Przedszkola znajomość języka angielskiego, zdolności plastyczne, muzyczne będą dodatkowym atutem.
Zgłoszenia prosimy przesyłać na maila: rekrutacja@lenkowo.pl
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane ogłoszenia.
Inwentaryzacja w sklepach- praca dla studentów ...
PRACOWNIK HALI
Jobman Group Sp. z o.o. – Agencja Pracy Tymczasowej działająca na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 2163, poszukuje osób chętnych do podjęcia pracy tymczasowej na stanowisku:
PRACOWNIK HALI
Do Twoich obowiązków należeć będzie:
wykładanie towaru na półki sklepowe
obsługa Klienta zgodna ze standardami firmy
Czego oczekujemy?
jedynie chęci do pracy!
Co zapewniamy?
terminowe wypłaty nawet w systemie tygodniowym
liczne konkursy z atrakcyjnymi nagrodami
elastyczny czas pracy, byś mógł pogodzić ją z zajęciami na uczelni
Skontaktuj się z nami: Tel. 506 008 990
Specjalista ds. dotacji z funduszy Unii Europejskiej
Firma zajmująca się pozyskiwaniem dotacji dla sektora MŚP jak również jednostek samorządu terytorialnego zatrudni osoby do sporządzania wniosków aplikacyjnych, biznes planów i studiów wykonalności.
Profil kandydata:
– wykształcenie wyższe
– doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu środków z funduszy unijnych,
– umiejętność opracowywania wniosków szkoleniowych oraz inwestycyjnych,
– umiejętność tworzenia analiz finansowych,
– znajomość programów perspektywy finansowania 2014-2020
Oferujemy:
– atrakcyjne wynagrodzenie,
– możliwość pracy zdalnej,
– elastyczne godziny pracy.
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres praca@unifund.pl
Oferty staży i praktyk
Rekruter / Rekruterka (długoterminowy staż studencki)
Rekruter / Rekruterka (długoterminowy staż studencki)
– praca dodatkowa dla studentów, 100% zdalnie i elastycznie –
Szukasz dodatkowej pracy? Grupa Silverhand stanowi międzynarodową sieć agencji zatrudnienia, wyspecjalizowanych w świadczeniu najwyższej jakości usług rekrutacyjnych dla branży technicznej (elektrycy, spawacze, stolarze, mechanicy, itd.). Oferujemy stabilną i dochodową współpracę w oparciu o jasne zasady.
Wymagania:
• status studenta, ponieważ jest to staż studencki
• chęć nauki i dalszego rozwoju
• wysoko rozwinięte kompetencje miękkie
• umiejętność organizacji pracy własnej
• umiejętność pracy w zespole
• dbanie o dobre imię Grupy Silverhand
Oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia w systemie prowizyjnym
• bardzo atrakcyjne prowizje
• praca w 100% zdalna
• elastyczne godziny pracy (dla chętnych również w weekendy)
• darmowe szkolenia (nie wymagamy doświadczenia)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
• wyszukiwanie kandydatów gotowych do podjęcia pracy za granicą (Niemcy, Holandia, Norwegia, Islandia, Belgia, i in.)
• przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami (tj. elektrykami, spawaczami, magazynierami, kierowcami, mechanikami, malarzami, płytkarzami, stolarzami, itp.)
• zarządzanie wewnętrzną bazą kandydatów
• dbanie o Candidate Experience
• współpraca z pozostałymi członkami zespołu
Jesteśmy na rynku od 11 lat, mamy biura w 7 krajach i fantastyczny Zespół doświadczonych rekruterów, którzy chętnie podzielą się z Tobą swoją wiedzą!
Kontakt:
Tel. +48 539 601 600
e-mail: praca@silverhand.eu
Sekretarka - płatny staż
Nazwa pracodawcy: Karabela-Ck
Email: rekrutacja@karabelack.pl
Stanowisko: Sekretarka – płatny staż
Miejsce_pracy:
Kielce
Charakter:
Staż
Opis:
· wsparcie administracyjne procesów obsługi sekretariatu
· obsługa przychodzących połączeń telefonicznych
· wsparcie przy przygotowywaniu dokumentów i korespondencji
Wymagania:
· mile widziane wykształcenie wyższe,
· dobra znajomość pakietu MS Office,
· orzeczenie o niepełnosprawności – warunek konieczny
Warunki:
· możliwość zdobywania doświadczenia w zespole profesjonalistów
w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
· realną szansę na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę po ukończeniu
stażu
· możliwość uczenia się od najlepszych w branży
Kontakt:
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny 41 341 20 28 lub
przesłanie dokumentów aplikacyjnych na adres rekrutacja@karabelack.pl
New internship opportunities in Bristol
New internship opportunities in Birmingham, Cambridge and Nottingham
Praktyki w Grecji i na Cyprze
Spa positions available for students of Physiotherapy, Beauty Therapy/ Cosmetology, Spa and Wellness.
The positions are located in Greece and Cyprus in Spa departments of 4 and 5 start resorts.
The offer includes:
Attractive salary min. 500€ per month.
Free accommodation
Free meals 3 times daily
Airport pick-up
Preferred duration 4 months in the summer.
We would be happy to guide you through the process and offer them placements in our resorts.
Karolina Elenis
Assistant Director
Algoos Study Work and Travel INC™
+30 2241 888 018
+30 694 832 4436
Rhodes 82102, Greece
www.algoos.com
internships@algoos.com
WyGoogluj sobie Staż w Agencji SEO!
• Interesuje Cię reklama w sieci?
• Jesteś zakręcony na punkcie googlowania?
• Dobrze odnajdujesz się w internetowym świecie?
Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytania, weź udział w konkursie
WyGoogluj sobie Staż! Najlepsi wygrają staż w Agencji SEO i 3000 zł.
Sam wybierzesz dział, w jakim chcesz odbyć staż. Od Ciebie zależy też forma stażu: możesz pracować stacjonarnie lub zdalnie. Zwycięzcy zdobędą doświadczenie zawodowe w branży SEO, otrzymają wynagrodzenie i szansę na stałe zatrudnienie.
Przed Tobą trzy zadania:
• przygotuj pracę, pt. „Moja wizja Google za 50 lat”,
• wejdź na stronę www.afterweb.pl kliknij w znak /Konkurs Staż/ i odpowiedz na pytania,
• prześlij pracę konkursową i odpowiedzi, korzystając z formularza.
Czas trwania konkursu: 15.10 – 15.12.2019 r.
Wyłonienie Zwycięzców: 06.01.2020 r.
Regulamin konkursu: https://afterweb.pl/regulamin-konkursu-wygoogluj-sobie-staz.pdf
Praktykant/ka w Dziale Księgowości
Nazwa pracodawcy: ENERIS Centrum Usług Wspólnych
Stanowisko: Praktykant/ka w Dziale Księgowości
Miejsce pracy: Kielce
- Zdobędziesz cenne doświadczenie zawodowe realizując różnorodne projekty
- Masz wpływ na program praktyk, indywidualnie dostosowany do Twoich zainteresowań i potrzeb
- Zapoznasz się z głównymi procesami księgowości w firmie usługowej
- Poznasz codzienne czynności księgowe i administracyjne
- Zdobędziesz praktyczną oraz cenną wiedzę dotyczącą procesów w obszarach takich jak księga główna, zobowiązania i należności, sprawozdawczość, podatki
- Dowiesz się jak wygląda współpraca z działami operacyjnymi i dostawcami usług w firmie
Wymagania:
- Nie musisz mieć doświadczenia – wystarczy pozytywne nastawienie oraz chęć rozwoju
- Zaangażowania w wykonywaną pracę
- Dokładności, dobrej organizacji pracy własnej
- Znajomości pakietu MS Office
- Dyspozycyjności min. 20 godzin tygodniowo przez minimum 4 tygodnie
Warunki:
Dodatkowo zapewniamy niezbędne narzędzia do wykonywania pracy, wsparcie doświadczonych oraz profesjonalnych pracowników, elastyczne godziny pracy oraz ogrom merytorycznej wiedzy.
Po zakończeniu programu istnieje szansa na podjęcie dalszej współpracy oraz rozwoju w Grupie ENERIS, która jest Polskim liderem ochrony środowiska.
Kontakt: martyna.sencerek@eneris.pl
Aplikuj na praktykę https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/Praktykant-ka-w-Dziale-Ksiegowosci/5746-3854-93-bk1-1473.html
Pracownik socjalny- staż w Niemczech
Pracownik socjalny- staż w Niemczech: szczegóły…
Oferty szkoleń i warsztatów
Global Sport Academy
Uzyskaj dofinansowanie do sportowych kursów i szkoleń w Global Sport Academy!
Toruj swoją ścieżkę kariery!
Toruj swoją ścieżkę kariery!
W dzisiejszych czasach nie wystarczy tytuł magistra, by wyróżniać się na tle innych kandydatów. Wymagane są dodatkowe umiejętności, które zdobywać można chociażby przez udział w społeczeństwie obywatelskim – kołach naukowych, stowarzyszeniach i innego typu grupach.
Polsko-Amerykańska Akademia Liderów to kursy dla osób ambitnych, którzy chcą nie tylko zdobywać nowe umiejętności, ale także rozumieć jak działa współczesny świat. Na naszych kursach nauczysz się bardzo ważnych umiejętności praktycznych jak np. autoprezentacji, sztuki przemawiania i perswazji, strategii działania i zarządzania grupą. Z drugiej strony zdobędziesz także podstawy teoretyczne z ekonomii wolnego rynku, polityki i etyki.
Nasi studenci uczestniczą także w egzaminach, a najlepsi absolwenci pojadą zupełnie za darmo na konferencję do Stanów Zjednoczonych!
Zapoznaj się z naszymi kursami:
• Grassroots Leadearship Academy
Po raz pierwszy w Polsce. Celem kursu jest wzmacnianie społeczeństwa obywatelskiego poprzez kreowanie liderów, którzy posiadają wiedzę na temat strategii zarządzania, sztuki perswazji oraz metodyki działań oddolnych. Opracowany został we współpracy z organizacją Amiercans for Prosperity, która przeszkoliła już tysiące Amerykanów w 30 stanach. Kurs trwa 2 dni (14-15 maja) w Warszawie.
• Kurs wystąpień publicznych
Profesjonalne szkolenie w zakresie wystąpień publicznych, autoprezentacji i sztuki przemawiania. Zajęcia są prowadzone przez znanego publicystę oraz dziennikarza radiowego i telewizyjnego czołowych Polskich stacji telewizyjnych (TVP, Polsat) i rozgłośni (TOK FM) – Piotra Maślaka. Kurs odbędzie się w Krakowie w weekend 5-6 maja.
• Kurs online
Nasz flagowy kurs, prowadzony od początku Akademii. Spora dawka informacji z zakresu ekonomii, polityki i etyki, przekazana podczas 15 wykładów, wygłoszonych przez specjalistów w swoich dziedzinach. Zajęcia odbywają się na platformie on-line, co zdecydowanie ułatwia udział osobom, które nie mają czasu na wyjazdy. Kurs startuje 30 kwietnia.
Nie ukrywamy, że naszym celem jest aktywizacja w ramach społeczeństwa obywatelskiego – chcemy by nasi absolwenci rozumieli, że praca na rzecz organizacji samorządowych, ale także działania oddolne, są bardzo ważną częścią każdego systemu państwowego. Społeczeństwo powinno być swoistym „wyłącznikiem bezpieczeństwa” dla naszego rządu, by chronić takie wartości jak wolność gospodarcza i osobista.
Zapisz się do 30 kwietnia na www.akademialiderow.edu.pl